Схожее хобби с интервьюером может повысить оценку кандидата при найме

Эффект схожести означает, что вас, вероятно, наняли только потому, что вы и интервьюер оба любите гольф. Оценщики массово завышают компетентность кандидатов, которые разделяют их точное происхождение, интересы или манеры. Это невероятно распространенное предубеждение, которое агрессивно разрушает разнообразие на рабочем месте.