Чуть подробнее
Главные исполнительные директора в Соединенных Штатах в настоящее время зарабатывают примерно в четыреста раз больше денег, чем их средние работники, что представляет собой резкое и пугающее увеличение по сравнению с соотношением 1965 года, составлявшим всего двадцать один к одному. Этот взрывной рост вознаграждений руководителей был обусловлен фондовыми премиями и сильно изолированными корпоративными советами директоров, которые просто штампуют огромные выплаты независимо от фактических результатов деятельности компании. Тем временем средняя заработная плата рабочих в значительной степени стагнировала с поправкой на инфляцию, заставляя миллионы сотрудников брать вторую работу, чтобы позволить себе элементарную арендную плату. Глубоко вдохновляет осознание того, что когда корпорация полностью проваливает свои квартальные доходы и увольняет десять тысяч человек, ответственный за это парень все еще может позволить себе свою третью мега-яхту, чтобы в нее плакать
