Зачем компании ставят абсурдные барьеры в вакансиях
Хук: Требование десяти лет опыта для начальной позиции — это преднамеренная ловушка. Скрининг — это стратегия, при которой компании расставляют произвольные препятствия в вакансиях, чтобы увидеть, кто из кандидатов достаточно отчаян или дисциплинирован, чтобы их преодолеть, моментально отсеивая апатичных.

Продолжите читать факты по этой теме.
Экономика →




