Средние менеджеры часто отказываются от выполнения своих взрослых обязанностей

Руководство часто включает в себя психологический отказ действительно руководить. Многие начальники страдают от институциональной незрелости, уклоняясь от ответственности, обвиняя подчиненных в неизбежных неудачах и отчаянно цепляясь за иллюзию власти, не желая при этом нести тяжкий груз реальной ответственности.