Корпорации выплачивают работникам зарплату акциями, чтобы уклоняться от налогов

Сильное чувство собственности стоит значительно дешевле, чем реальная компенсация. Активно наполняя портфели сотрудников собственными акциями вместо повышения базовой зарплаты, руководители успешно сокращают огромные налоговые обязательства по фонду оплаты труда, одновременно агрессивно привязывая всю пенсию работника напрямую к крайне волатильному тонущему кораблю.